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浅谈新时期提高税务干部素质的途径

2020-09-01 | 来源:国家税务总局河间市税务局 | 作者:钱民庄
时间:2020-09-01   来源:国家税务总局河间市税务局
作者:钱民庄

  “求本之"长者,必固其根本;欲流之"远者,必浚其源泉”。牢固树立以人为本的观念,下大力抓好干部素质的培养,用科学的、正确的理论武装人们的头脑,提高人们的素质,才会保障各项工作的健康开展。

  一是加强思想政治工作,提高税务干部的政治思想素质。部分干部理想信念脆弱,就是日常理论学习不够,认识不深,对学习的重要性和必要性没有一个充分的认识。不解决思想问题,不解决认识问题,不解决观念问题就谈不上思想觉悟的提高,这种提高必须依靠我们的税务干部特别是各级领导干部以身作则,率先垂范,带头学、认真学、持之"以恒的学,通过学习也能够使我们的干部队伍提高政治觉悟,稳定政治立场,严肃政治纪律,体现在工作当中就是讲党性,讲大局、讲团结,讲服务,讲奉献;通过学习,可以使我们的税务干部真正从内心认识到什么是对的,什么是错的,什么是可以做的,什么是不应该做的,什么是应该提倡的,什么是应该反对的;通过学习,培养广大干部以良好的政治素质来支配自己的行动,自觉地把自己融入到税收事业的大潮中来,树立良好的税务形象和爱岗敬业的奉献精神 。

  二是以丰富多彩的活动为载体,凝聚干部的向心力,培养税务干部的爱岗敬业和甘于奉献精神。要营造一个良好的爱岗敬业、甘于奉献的氛围,使我们的干部职工在浓厚的学习和工作氛围中自觉的投入到各项活动中来,融入到税收事业的工作中去。通过活动提高人的觉悟,净化人的灵魂,转变人的观念,充分调动起大家的积极因素,使人们在各项活动开展过程中,思想道德境界得到升华,从而达到教育人,引导人,鼓舞人的目的。充分认识以德治队和带着感情做好群众思想工作的重要性,想基层所想,急基层所急,体恤基层工作的艰辛。将人力、物力和财力向基层倾斜,切实解决基层工作中的难点问题,使基层干部体会到领导对基层干部的关爱,从内心自发地产生一种做好本职工作的激情,从而积极引导基层干部自觉遵守各项规章制度,不断提高自身政治和业务素质,适应税收新形式的需要。

  三是因材施教,建立适合本地实际情况的高效率的培训体系,切实提高干部队伍的专业素质。要紧紧围绕税收工作这个中心和依法治税、科技治税的主题,结合本地人员素质状况,开展各种内容的知识和技能培训。在培训工作中,要避免脱离基层工作实际,脱离基层队伍素质现状,超越其接受能力的无实际效果的知识培训。强化税收专业知识的培训,熟练掌握现行税收法律法规和政策是对税务干部最基本业务技能的要求,对基层一般干部的培训要与其所从事的工作实际紧密结合起来,要因材施教,本着干什么学什么,缺什么补什么,根据不同对象,不同基础,培训不同内容。同时,要把培养高素质的人才作为税收事业发展的动力,鼓励大家开阔视野,学习、了解、掌握税收以外的相关现代科技知识,参加各个学科的知识的学习,培养干部向更高的知识层次、学历层次发展,在实践中学习,在岗位上提高。积极建立各种类型的拔尖人才库,选拔、培训一批各专业各学科的带头人,使之"成为复合型人才,在政治给他们以褒奖,形成一种激励机制,形成人人学先进,人人赶先进的局面,从而拉动整个干部队伍素质的提高。

  四是建立科学有效的管理运行机制,是提高干部队伍素质的有效途径。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要靠制度管人,要靠制度带队伍。从心理学角度看,在人的需求层次中,自我价值的实现是最高层次的需求。因此,给税务干部提供一个施展自己才能,实现自我价值的机制,把干部培训任用机制引入到队伍建设中来,增加税务人员的危机感、紧迫感和使命感,激发学习的积极性、自觉性和主动性。积极推进竞争上岗,建立优秀人员脱颖而出的用人机制,形成物尽其用,人尽其才的良好环境,真正实现能者上、平者让、庸者下的优胜劣汰用人机制。通过严格奖惩制度,真正体现奖优罚劣,奖勤罚懒,对敬业爱岗、无私奉献的同志给予鼓励,对不思进取、工作平庸的同志给予鞭策,发挥好考核的导向、激励和监督作用。

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